Linee di business

PAL - Politiche attive del lavoro

Realizzazione del PAI/PIP per ogni Candidato con monitoraggio automatico delle attività pianificate/erogate;
Pianificazione dei carichi di lavoro degli Operatori con tracciamento di tutte le attività concluse sia Individuali che di Aula;
Gestione delle ore di attività in Back Office;
Sistema evoluto di gestione delle regole di ricavo per la determinazione automaticamente della premialità e del SAL;
Gestione attività di Rendicontazione, Stanziamento e Fatturazione con aggiornamento puntuale del Budget;
Possibilità di realizzare Percorsi con Azioni individuali e di Aula completamente personalizzabili;
Collegamento con Commesse delle LOB CTI per la creazione e attivazione dei Tirocini e loro rendicontazione;
Monitoraggio in tempo reale del percorso effettuato per ogni candidato

Gestione Tirocini a Mercato e PA con collegamento automatico alla specifica Commessa della LOB PAL;
Monitoraggio del processo dall’attivazione alla scadenza del Tirocinio per eventuali successive azioni commerciali da parte degli Account;
Allert alla variazione del contratto di lavoro (Sospensioni, Proroghe ecc.);
Possibilità di realizzare e stampare Convenzioni e Piani Formativi (Tirocini) specifici per ogni Regione Italiana secondo la specifica normativa vigente;
Possibilità di inserire campi custom totalmente parametrizzabili per adeguare i modelli ai vari cambiamenti delle Regioni.

Possibilità di creare percorsi specifici per ogni attività di Outplacement sia Individuale che di Gruppo;
Creazione regole di ricavo specifiche in funzione delle premialità concordate con il cliente;
Pianificazione e gestione degli appuntamenti su calendario condiviso;
Monitoraggio delle attività erogate e delle pemialità raggiunte su ogni candidato;
Gestione delle attività di Back Office;
Gestione dello Stanziamento e Fatturazione con aggiornamento automatico del Budget;
Possibilità di dare una vista al cliente per poter monitorare in tempo reale le attività erogate sui candidati presi in carico.

Consente di Gestire tutta la formazione finanziata, altri finanziamenti e formazione aziendale, dalla progettazione all’erogazione dei corsi:
Creazione corsi multi livello e ripetibili nel tempo;
Pianificazione calendario lezioni, aule e gestione assenze;
Stampare registri e attestati;
Accesso all’ area documentale del corso da parte del candidato;
Monitoraggio le ore residue, di quelle pianificate e quelle erogate;
Gestione dei docenti con dettaglio attività svolte, disponibilità per la pianificazione di nuovi corsi ecc.;
Creazione ODA (Ordine di Acquisto) per le attività di docenza.

Gestione della consulenza in co-sourcing, ovvero innestandosi all’interno dei processi HR dell’azienda cliente prendendoli in carico parzialmente o totalmente;
Pianificazione, Gestione e Monitoraggio delle Attività da erogare presso il cliente;
Pianificazione e gestione dei Carichi di lavoro;
Ricerca e monitoraggio delle Posizioni da inserire in azienda;
Gestione KPI di risultato;
Gestione dello Stanziamento e Fatturazione delle attività rendicontate e aggiornamento del Budget.

Gestione della Commessa con assegnazione automatica del numero progressivo e della LOB di riferimento;
Possibilità di associarla ad un Bando;
Possibilità di collegare la Commessa ad altre Commesse anche di LOB diverse;
Definizione dei Partner/Utenti abilitati alla gestione della Commessa;
Possibilità di costruire il Budget di commessa;
Il Budget di commessa consente di preventivare e gestire i flussi di costi diretti, indiretti e i ricavi attraverso il Modulo FIN Finance

Consente di gestire lo Scouting di tutti i bandi pubblici presenti sul territorio nazionale;
Possibilità di inserire i bandi da analizzare da parte di tutte le filiali;
Livello di approvazione multiplo;
I bandi vinti/approvati possono essere collegati ad una specifica commessa;
Centralizzazione di tutta la documentazione dal capitolato al progetto e documentazione amministrativa;
Costruzione e definizione della rete dei partner ATI

Utilizzo del matching tradizionale per la domanda – offerta ma evoluto e adeguato ad utilizzare come parametri per il l’incrocio i profili/competenze ;
Statistica che fornisce un quadro preciso circa le qualifiche più richieste e quelle mancanti per poter progettare corsi di formazione specifici ;
Monitoraggio automatico delle offerte di lavoro inviate ad ogni singolo lavoratore per una oculata gestione delle pari opportunità e per gli obblighi che scaturiscono dalla gestione Legge 181;
Possibilità di inviare automaticamente tutti i curriculum delle persone selezionate all’ azienda richiedente;
Verifica “ricerca attiva del lavoro” da parte dei lavoratori;
Per ogni singola offerta di lavoro è possibile scegliere quali canali di divulgazione si voglia utilizzare.

Creazione e gestione Preventivi;
Creazione e gestione Contratto cliente specifico per ogni LOB;
Gestione Fatturazione, Invio testata e dettagli a ERP aziendale per emissione fattura ;
Creazione ODA Ordine di Acquisto fornitore;
Gestione entrata materiali;
Gestione Regole di Fatturazione per automatizzare i processi di rendicontazione.